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你好，我在17年1月在某企业上下班到如今，早已一年半的時间了，一直沒有签订合同，都没有交纳五险一金，如今企业查不法劳动力，企业规定我在内勤职位激发到业务员职位，我觉得不科学沒有愿意，結果还要解雇我，现

更新时间：2020-03-01 09:39:19人浏览

问题描述：

你好，我在17年1月在某企业上下班到如今，早已一年半的時间了，一直沒有签订合同，都没有交纳五险一金，如今企业查不法劳动力，企业规定我在内勤职位激发到业务员职位，我觉得不科学沒有愿意，結果还要解雇我，现在我该怎么办你好，我在17年1月在某企业上下班到如今，早已一年半的時间了，一直沒有签订合同，都没有交纳五险一金，如今企业查不法劳动力，企业规定我在内勤职位激发到业务员职位，我觉得不科学沒有愿意，結果还要解雇我，现

3位律师解答

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1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
　　
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2020-03-01 09:23:53

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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020-03-01 09:28:34

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确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格，既然是非法用工单位，就是不具备法定用工主体资格，不是法律上的用人单位，与聘用的劳动者之间不是劳动关系。第一，首先单位有没有合法的营业执照，如果有前往当地劳动部门劳动仲裁科室申请确定实施劳动关系。
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第二，如果单位没有合法的营业执照，属于非法用工的，那也就不存在劳动关系一说。劳动部门一般不受理，只能去当地法院走民事诉讼。

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