我还在一家企业上下班，2019年5月分加薪，企业说涨500元，但是只能200元打入薪水里，此外300元说按一季度派发，可这都6月也没有发，近期据说一季度将会沒有或按年终奖金发。我觉得我想问一下这种做法
更新时间：2020-03-04 07:55:48人浏览
问题描述：
我还在一家企业上下班，2019年5月分加薪，企业说涨500元，但是只能200元打入薪水里，此外300元说按一季度派发，可这都6月也没有发，近期据说一季度将会沒有或按年终奖金发。我觉得我想问一下这种做法归属于蒙骗吗？我该如何维护保养自身权益我还在一家企业上下班，2019年5月分加薪，企业说涨500元，但是只能200元打入薪水里，此外300元说按一季度派发，可这都6月也没有发，近期据说一季度将会沒有或按年终奖金发。我觉得我想问一下这种做法
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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
2020-03-04 07:41:44
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
2020-03-04 07:45:09
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已帮助164138人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司一直不发工资，可以：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2020-03-04 07:55:48
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