我就是2016年10月31日办的离职流程,但元旦节后企业人事部门告之我现阶段我归属于解除合同,但沒有离职证明,我就是提早一月申请办理辞职的,由于交接工作完后,工作交接的人工作中不善,企业觉得是我的责任
更新时间：2020-03-11 09:08:09人浏览
问题描述：
我就是2016年10月31日办的离职流程,但元旦节后企业人事部门告之我现阶段我归属于解除合同,但沒有离职证明,我就是提早一月申请办理辞职的,由于交接工作完后,工作交接的人工作中不善,企业觉得是我的责任,那这样的事情,我诉讼申诉成功的概率有多少?我就是2016年10月31日办的离职流程,但元旦节后企业人事部门告之我现阶段我归属于解除合同,但沒有离职证明,我就是提早一月申请办理辞职的,由于交接工作完后,工作交接的人工作中不善,企业觉得是我的责任
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-03-11 08:42:42
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2020-03-11 08:49:18
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2020-03-11 09:08:09
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