7月18日新员工入职一上市企业，9月18日转正定级，今日领导干部要我谈话内容，单位要裁人，我还在在其中，工作上无过错责任，也不可以证实我不可以担任，基本上没什么预兆，电子邮件立刻出来，企业层面说没一切
更新时间：2020-03-01 19:02:23人浏览
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7月18日新员工入职一上市企业，9月18日转正定级，今日领导干部要我谈话内容，单位要裁人，我还在在其中，工作上无过错责任，也不可以证实我不可以担任，基本上没什么预兆，电子邮件立刻出来，企业层面说没一切赔付，但领导干部说能够争得一周，这样的事情该怎样解决？7月18日新员工入职一上市企业，9月18日转正定级，今日领导干部要我谈话内容，单位要裁人，我还在在其中，工作上无过错责任，也不可以证实我不可以担任，基本上没什么预兆，电子邮件立刻出来，企业层面说没一切
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按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
2020-03-01 18:43:44
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2020-03-01 18:51:33
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具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。
2020-03-01 19:02:23
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