你好！我一直在和我的老板录制这些谈话，每次他们让我承认我是那个愿意口头辞职的人，我只是在5月3日说我的想法，然后我回去工作直到我完成工作，我现在才提交书面报告。
更新时间：2020-03-18 15:13:45人浏览
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你好！我一直在和我的老板录制这些谈话，每次他们让我承认我是那个愿意口头辞职的人，我只是在5月3日说我的想法，然后我回去工作直到我完成工作，我现在才提交书面报告。
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
2020-03-18 15:02:37
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劳务派遣向用人单位口头辞职有效吗？劳务派遣员工离职法律上无需向用人单位提出，因为你的劳动合同关系在派遣公司；
故劳务派遣员工离职应上劳动合同签属单位提出书面辞职报告；无效。
根据劳动合同法的规定，应提前一个月向单位递交书面的离职申请。
故劳务派遣员工离职应上劳动合同签属单位提出书面辞职报告；无效。
根据劳动合同法的规定，应提前一个月向单位递交书面的离职申请。
2020-03-18 15:05:00
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
2020-03-18 15:13:45
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