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我把之前公司的劳动合同报告书交给了现在的公司，现在和公司解除劳动合同，能把之前的劳动合同报告书还给我吗？可以把上次的劳动合同报告书还给我吗？我把上次公司的劳动合同报告书交给了现在的公司，现在和公司解

更新时间：2020-03-07 06:08:36人浏览

问题描述：

我把之前公司的劳动合同报告书交给了现在的公司，现在和公司解除劳动合同，能把之前的劳动合同报告书还给我吗？可以把上次的劳动合同报告书还给我吗？我把上次公司的劳动合同报告书交给了现在的公司，现在和公司解除了劳动合同。能把上次的劳动合同报告书还给我吗我把之前公司的劳动合同报告书交给了现在的公司，现在和公司解除劳动合同，能把之前的劳动合同报告书还给我吗？可以把上次的劳动合同报告书还给我吗？我把上次公司的劳动合同报告书交给了现在的公司，现在和公司解

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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

2020-03-07 05:49:24

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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

2020-03-07 06:00:39

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如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

2020-03-07 06:08:36