我就是上年11月在企业把腰摔着了，那时候企业掌握状况后，要我假期，一个人在家休了3月，但是到如今我也没有接到企业的一分钱。我要去问企业，企业不认可，我该怎么做？？？？我到如今还上不上班，我还在劳动合同
更新时间：2020-02-29 16:32:01人浏览
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我就是上年11月在企业把腰摔着了，那时候企业掌握状况后，要我假期，一个人在家休了3月，但是到如今我也没有接到企业的一分钱。我要去问企业，企业不认可，我该怎么做？？？？我到如今还上不上班，我还在劳动合同书内，请帮助一下，感谢。我就是上年11月在企业把腰摔着了，那时候企业掌握状况后，要我假期，一个人在家休了3月，但是到如今我也没有接到企业的一分钱。我要去问企业，企业不认可，我该怎么做？？？？我到如今还上不上班，我还在劳动合同
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2020-02-29 16:20:02
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劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
2020-02-29 16:23:01
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-02-29 16:32:01
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