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已和企业签署了无固定不动期合同书，如今企业要把合同书转至另个企业（子公司）法定代表人不一样了，前边的工作年限算是吗？例如之后企业不必你呢前边的工作年限能赔付吗？也有就是说重签的合同书应当還是签无固定不

更新时间：2020-03-16 13:44:11人浏览

问题描述：

已和企业签署了无固定不动期合同书，如今企业要把合同书转至另个企业（子公司）法定代表人不一样了，前边的工作年限算是吗？例如之后企业不必你呢前边的工作年限能赔付吗？也有就是说重签的合同书应当還是签无固定不动期的吗？企业假如只让你签两三年合理合法吗？A已和企业签署了无固定不动期合同书，如今企业要把合同书转至另个企业（子公司）法定代表人不一样了，前边的工作年限算是吗？例如之后企业不必你呢前边的工作年限能赔付吗？也有就是说重签的合同书应当還是签无固定不

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职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;　　
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;　　
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;　　
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;　　
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;　　
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;　　
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;　　
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;　　
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

2020-03-16 13:23:19