由于工作方面的事儿和领导干部争吵，企业给出了解雇解决，我不会接纳，如今企业立即单方停止了合同书将我辞退了，我想问一下我该怎么办？企业劳动合同书也没有帮我但的确签了，合同书內容有点儿转空里边只能新员工入
更新时间：2020-03-12 16:15:08人浏览
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由于工作方面的事儿和领导干部争吵，企业给出了解雇解决，我不会接纳，如今企业立即单方停止了合同书将我辞退了，我想问一下我该怎么办？企业劳动合同书也没有帮我但的确签了，合同书內容有点儿转空里边只能新员工入职時间和签订完毕時间，薪酬其他也没有写由于工作方面的事儿和领导干部争吵，企业给出了解雇解决，我不会接纳，如今企业立即单方停止了合同书将我辞退了，我想问一下我该怎么办？企业劳动合同书也没有帮我但的确签了，合同书內容有点儿转空里边只能新员工入
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-03-12 15:53:59
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用人单位依法可解除合同的情形有两类：
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
2020-03-12 15:56:21
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.劳动合同终止后，要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照工龄支付经济补偿金。
2.要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。
2.要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。
2020-03-12 16:15:08
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