我的产期12月5号，由于每天在电脑前面上下班，爸爸妈妈担忧辐射源会对小宝宝之后有危害，想要我提早休生育假。那么我跟我曾申请办理了有薪休生育假，企业说她们撤销了有薪休生育假。我想问一下我该如何维护自身的
更新时间：2020-03-01 04:32:01人浏览
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我的产期12月5号，由于每天在电脑前面上下班，爸爸妈妈担忧辐射源会对小宝宝之后有危害，想要我提早休生育假。那么我跟我曾申请办理了有薪休生育假，企业说她们撤销了有薪休生育假。我想问一下我该如何维护自身的权益，对企业我该采用哪些对策。我的产期12月5号，由于每天在电脑前面上下班，爸爸妈妈担忧辐射源会对小宝宝之后有危害，想要我提早休生育假。那么我跟我曾申请办理了有薪休生育假，企业说她们撤销了有薪休生育假。我想问一下我该如何维护自身的
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按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。
休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。
2020-03-01 04:22:06
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已帮助96028人 · 响应时间 平均4分钟内
关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020-03-01 04:29:34
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2020-03-01 04:32:01
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