我还在企业签订合同9月试岗两月,如今这一月是试岗最终一个月,人事部门在27号通告被解雇,告之沒有薪水,以综合工时不合格为原因,可是以前沒有说过相对的解雇规范,只能过每日不合格一定要做好薪水,那样能够

更新时间:2020-03-10 19:09:36人浏览
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我还在企业签订合同9月试岗两月,如今这一月是试岗最终一个月,人事部门在27号通告被解雇,告之沒有薪水,以综合工时不合格为原因,可是以前沒有说过相对的解雇规范,只能过每日不合格一定要做好薪水,那样能够 不给薪水么我还在企业签订合同9月试岗两月,如今这一月是试岗最终一个月,人事部门在27号通告被解雇,告之沒有薪水,以综合工时不合格为原因,可是以前沒有说过相对的解雇规范,只能过每日不合格一定要做好薪水,那样能够
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
  
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-03-10 18:45:40
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当债务人不还钱,然后欠条也到了还款的期限了,我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱,那么当法院也查清楚债务人无力偿还,只有债务人那个工资了,那么这个时候债权人就可以向法院申请强制执行让债务人的工资来偿还债务。但是我们在这里要注意的是,在向法院申请让债务人的工资来偿还债务这里的工资不是全部工资而是要给债务人保留一部分来保障债务人的基本生活。
如果被执行人没有按照执行通知来履行已经确定好的义务,那么法院是有权给被执行人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖的,但是会保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品。
要采取前款措施,应该有法院来作出裁定。
2020-03-10 18:50:55
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法律上没有规定孩子必须上交工资的条例规定,但是却规定了子女对父母的赡养义务。具体到本案例,属于父母和孩子之间沟通不畅,建议好心为子女攒钱的父母,不要完全把孩子的工资给存储起来,可以给孩子留下必要的花销,比如未订婚的男孩交往异性朋友,花费也是正常的。
对待任何矛盾,都需要相互地妥协退让,好好协调,必要的时候可以邀请有身份有名望的人来帮助协调。参考如下:
  我国目前还没有单独专门制定的赡养法,关于赡养的法律规范主要是《民法通则》《婚姻法》《中华人民共和国老年人权益保障法》中进行规定。
如:
  《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养方面的规定(节录)
  第十条 老年人养老主要依靠家庭,家庭成员应当关心和照料老年人。
  第十一条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
第十二条 赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
  第十三条 赡养人应当妥善安排老年人的住房,不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。
  第十四条 赡养人有义务耕种老年人承包的田地,照管老年人的林木和牲畜等,收益归老年人所有。
  第十五条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。
  第十七条 赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。
  第十八条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。
2020-03-10 19:09:36
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