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自己于2016年11月末在集美区派遣公司离职，2017年1月派发年终考核奖时，说未保证12月31日的，不派发年终奖金，我想问一下那样做是不是违背劳动合同法，假如走法律法规方式是不是有赢面。或是应当采用

更新时间：2020-03-05 16:33:31人浏览

问题描述：

自己于2016年11月末在集美区派遣公司离职，2017年1月派发年终考核奖时，说未保证12月31日的，不派发年终奖金，我想问一下那样做是不是违背劳动合同法，假如走法律法规方式是不是有赢面。或是应当采用哪些方式争得。自己于2016年11月末在集美区派遣公司离职，2017年1月派发年终考核奖时，说未保证12月31日的，不派发年终奖金，我想问一下那样做是不是违背劳动合同法，假如走法律法规方式是不是有赢面。或是应当采用

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2020-03-05 16:12:22

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2020-03-05 16:16:00

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