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在职8个月、1、公司提前1个月通知的话，赔偿金应该支付多少呢？这个事前通知的1个月应该有普通的工资吧。2、公司提前不通知的话，应该赔偿多少。3、公司下调工资后调动工作的话，员工不同意的话，应该赔偿的金

更新时间：2020-03-10 19:38:58人浏览

问题描述：

在职8个月、1、公司提前1个月通知的话，赔偿金应该支付多少呢？这个事前通知的1个月应该有普通的工资吧。2、公司提前不通知的话，应该赔偿多少。3、公司下调工资后调动工作的话，员工不同意的话，应该赔偿的金额是多少在职8个月、1、公司提前1个月通知的话，赔偿金应该支付多少呢？这个事前通知的1个月应该有普通的工资吧。2、公司提前不通知的话，应该赔偿多少。3、公司下调工资后调动工作的话，员工不同意的话，应该赔偿的金

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你好！根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其
一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其
二、法定调岗，
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2020-03-10 19:23:40

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

2020-03-10 19:29:26

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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）

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