被调到公司工作一年多，今年春节被调到公司工作，同时工资大幅度下降。 我决定辞职，但是公司领导说失去了公司的固定资产，怀疑卖掉了公司的财产，正在调查情况。 我应该怎么处理这个状况呢
更新时间：2020-03-09 10:13:38人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98549人 · 响应时间 平均2分钟内
单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
2020-03-09 09:53:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117135人 · 响应时间 平均4分钟内
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-03-09 10:02:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175650人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。
《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2020-03-09 10:13:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求公司补缴社保：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调到子公司就可降薪？
案例我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期，但由于公司体制调整，我的工作地成立了子公司，总部只负担我3月份以前的工资和福利，从
工资福利
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇裁员赔偿标准以及相关的规定如下：一、我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定1、《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与其签订劳动合同，没有为其缴纳社保，并且被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被单位辞退，是非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可要求支付经济补偿金，建议同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
