我在公司工作了5年,现在生病了,痉挛性瘫痪,已经请了2个月假了,还需要继续康复训练,公司规定不能请3个月以上的假。 现在我该怎么办呢? 如果后期有必要和职场打官司的话,我需要怎么办? 我可以上班,你能
更新时间:2020-03-01 17:07:40人浏览
问题描述:
我在公司工作了5年,现在生病了,痉挛性瘫痪,已经请了2个月假了,还需要继续康复训练,公司规定不能请3个月以上的假。 现在我该怎么办呢? 如果后期有必要和职场打官司的话,我需要怎么办? 我可以上班,你能休息一会儿吗?我在公司工作了5年,现在生病了,痉挛性瘫痪,已经请了2个月假了,还需要继续康复训练,公司规定不能请3个月以上的假。 现在我该怎么办呢? 如果后期有必要和职场打官司的话,我需要怎么办? 我可以上班,你能
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-01 17:04:02
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老保险28%(企业
20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2020-03-01 17:07:40
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