公司录用试用期一个月，到期后不转会，说延长到两个月，还没有转会延迟，没有签社会保障、劳动合同，公司无缘无故要退休本人。 我有入职登记书和工资条件。 如果我提交劳动仲裁的话，需要什么手续，能得到什么样的
更新时间：2020-04-04 07:38:30人浏览
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公司录用试用期一个月，到期后不转会，说延长到两个月，还没有转会延迟，没有签社会保障、劳动合同，公司无缘无故要退休本人。 我有入职登记书和工资条件。 如果我提交劳动仲裁的话，需要什么手续，能得到什么样的补偿呢公司录用试用期一个月，到期后不转会，说延长到两个月，还没有转会延迟，没有签社会保障、劳动合同，公司无缘无故要退休本人。 我有入职登记书和工资条件。 如果我提交劳动仲裁的话，需要什么手续，能得到什么样的
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-04 07:17:35
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劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-04 07:20:19
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2020-04-04 07:38:30
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