我盆友在一家火锅加盟店上下班，15号房发放工资，基本工资是2800，说见习期没薪水(才来的情况下又说见习期有薪水)。20号我盆友说下个月1号要辞职，那时候基本工资就变为2300了。??沒有签订合同。?

更新时间：2020-03-18 05:12:20人浏览

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我盆友在一家火锅加盟店上下班，15号房发放工资，基本工资是2800，说见习期没薪水(才来的情况下又说见习期有薪水)。20号我盆友说下个月1号要辞职，那时候基本工资就变为2300了。??沒有签订合同。??我想问一下如何能找到自身的劳动所得我盆友在一家火锅加盟店上下班，15号房发放工资，基本工资是2800，说见习期没薪水(才来的情况下又说见习期有薪水)。20号我盆友说下个月1号要辞职，那时候基本工资就变为2300了。??沒有签订合同。?

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2020-03-18 04:51:32

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

2020-03-18 04:54:13