我在一个多月的工厂里,一天的前一天,一天的后一天,一天的后一天,一天又一天的晚上和隔夜的管理,昨天早上七张以上的卡片打电话去上班的人说去上班,他们叫我辞职,我不能去付相应的经济补偿?
更新时间:2020-03-03 19:50:42人浏览
问题描述:
我在一个多月的工厂里,一天的前一天,一天的后一天,一天的后一天,一天又一天的晚上和隔夜的管理,昨天早上七张以上的卡片打电话去上班的人说去上班,他们叫我辞职,我不能去付相应的经济补偿?
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持,可以请求律师帮助的。
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2020-03-03 19:39:42
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劳动者被辞退不一定有经济补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-03 19:42:35
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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-03 19:50:42
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