如今早已从企业离职了，我觉得申请劳动仲裁，我就是根据被威逼明确提出离职申请劳动仲裁還是根据企业积极跟我解除劳动合同来明确提出离职？这二种方法哪样方法的胜诉率大？此外，哪样方法，我所出示的证明责任较小？

更新时间：2020-03-25 14:49:56人浏览

问题描述：

如今早已从企业离职了，我觉得申请劳动仲裁，我就是根据被威逼明确提出离职申请劳动仲裁還是根据企业积极跟我解除劳动合同来明确提出离职？这二种方法哪样方法的胜诉率大？此外，哪样方法，我所出示的证明责任较小？并且哪样能够规定经济发展赔付？如今早已从企业离职了，我觉得申请劳动仲裁，我就是根据被威逼明确提出离职申请劳动仲裁還是根据企业积极跟我解除劳动合同来明确提出离职？这二种方法哪样方法的胜诉率大？此外，哪样方法，我所出示的证明责任较小？

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申请劳动仲裁的程序怎么走？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。
决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

2020-03-25 14:37:49

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2020-03-25 14:44:54

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2020-03-25 14:49:56