你好，我还在一家亲子早教企业上下班，一开始6k基本工资加提成，试岗一个月，薪水80%，那便是4800一个月！随后我的工作了五天就没干了，这一月27号发放工资，今日才发，并且发了400，如今说有没有什么

更新时间：2020-03-07 03:53:10人浏览

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你好，我还在一家亲子早教企业上下班，一开始6k基本工资加提成，试岗一个月，薪水80%，那便是4800一个月！随后我的工作了五天就没干了，这一月27号发放工资，今日才发，并且发了400，如今说有没有什么业绩考核，当时并不是那么说的你好，我还在一家亲子早教企业上下班，一开始6k基本工资加提成，试岗一个月，薪水80%，那便是4800一个月！随后我的工作了五天就没干了，这一月27号发放工资，今日才发，并且发了400，如今说有没有什么

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；
三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

2020-03-07 03:35:35

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公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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