我上年毕业了院校就将档案资料交邮到我的所在单位，2019年五月份我离职了，档案资料就由企业立即给了我，这2个半月档案资料一直由自己存放着，下月我又需到新的企业上下班了，我是不是能够立即把档案资料立即交
更新时间：2020-04-09 05:22:51人浏览
问题描述：
我上年毕业了院校就将档案资料交邮到我的所在单位，2019年五月份我离职了，档案资料就由企业立即给了我，这2个半月档案资料一直由自己存放着，下月我又需到新的企业上下班了，我是不是能够立即把档案资料立即交到新的企业？?感谢！！！我上年毕业了院校就将档案资料交邮到我的所在单位，2019年五月份我离职了，档案资料就由企业立即给了我，这2个半月档案资料一直由自己存放着，下月我又需到新的企业上下班了，我是不是能够立即把档案资料立即交
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助123984人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
2020-04-09 04:57:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161029人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2020-04-09 05:04:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158168人 · 响应时间 平均5分钟内
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
2020-04-09 05:22:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工正常离职 单位扣留档案15年
事件耿先生于1993年进入某商务公司工作，1993年12月他通过商调到一家置业公司工作，并在该公司工作至1994年6月。然而耿先生的档案材料却仍留在原商务公司，
劳动法动态
人浏览
辞职后一直未找到工作的，原单位一般不会直接处理员工个人档案,。1.员工和原单位属于同一个地区的，单位会随着员工社保转移递交员工档案到员工社保转移新单位的同一个上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
档案不在单位也要为职工交保险
2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女士把档案一直存放在劳动保障部门开办的职业介绍服务中心。很快三年的
档案管理
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己办理退休 档案应放在哪？
1.大东区陈先生问：正常企业和破产企业的养老保险有什么区别?答：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定
档案管理
人浏览
退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，是离退人员的“养命钱”。陕西省人民政府《关于确保企业离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系王某曾在某某公司工作，10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费，导致她目前到
劳动关系争议
人浏览
就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚手续在哪里办理协议离婚的主管机关协议离婚的主管机关是民政部门。具体的婚姻登记机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门;在农村是乡、民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广西宜州： 单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉
[案情简介]1974年，兰先生因招聘进入宜州市印刷厂工作，成为该厂的正式职工。1993年1月1日至1994年12月31日，兰先生根据国家政策、地方政府文件精神及
劳动争议案例
人浏览
入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者辞职无需单位同意或批准，只需要提前30天书面通知。2、单位应退还押金，否则可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令退还并处以罚款。而且你可主张押金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁，辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
