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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2020-03-20 17:25:40
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劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
所以,企业招用员工,必须缴纳社会保险。
劳动关系存续期间的社会保险费,企业应当持续缴纳。
所以,企业招用员工,必须缴纳社会保险。
劳动关系存续期间的社会保险费,企业应当持续缴纳。
2020-03-20 17:34:08
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没有签订劳动合同的,提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁。
1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。
(切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内)
2、用人单位不给你缴社保,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
如劳动仲裁不受理,改向劳动监察大队投诉。
3、如果你要辞职,可以用人单位不缴社保为由,向用人单位提交书面通知,可直接走人,并可主张用人单位按劳动合同法第四十七条规定支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿,6个月以上不满一年按一年计,6个月以下按半年计。
1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。
(切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内)
2、用人单位不给你缴社保,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
如劳动仲裁不受理,改向劳动监察大队投诉。
3、如果你要辞职,可以用人单位不缴社保为由,向用人单位提交书面通知,可直接走人,并可主张用人单位按劳动合同法第四十七条规定支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿,6个月以上不满一年按一年计,6个月以下按半年计。
2020-03-20 17:39:22
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-20 17:50:46
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在工地受伤,构成工伤的,用人单位拒不承担赔偿责任的情况下,可以通过以下途径解决:
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违法解除可以要求赔偿。
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单
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去申请仲裁维权。
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换签劳动合同时,应:1.与公司协商,确保换签后司龄、社保等权益不受影响;2.仔细阅读新合同,对比原合同,确认无不利条款;3.如有疑虑,可咨询法律专业人士或工会;
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实习工资缴税问题,应首先确认个人年收入及扣除情况。如认为税收有误,1.向单位财务部门咨询并核对;2.咨询税务部门了解具体税收规定;3.如有必要,申请税务复议或法
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公司按月发给个人生育津贴合法。根据相关法律,用人单位领取生育津贴后应全额按月发给职工,不得克扣,若不及时发放,职工可向劳动保障部门投诉。
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工作期间未签合同,可向用人单位索要双倍工资,已发工资不包括在内。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付
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工伤的认定比较复杂,可以向人社局申请。
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