我还在物流公司内置车配送。刚干了一个星期薪水感觉太低。如今不愿干了。一开始她说在做二天。现在我干了一个星期了他還是不愿帮我结薪水。我认为好像逼迫我。不清楚该如何。我那样要结薪水能够不。我还没有和企业签
更新时间：2020-02-27 01:43:33人浏览
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我还在物流公司内置车配送。刚干了一个星期薪水感觉太低。如今不愿干了。一开始她说在做二天。现在我干了一个星期了他還是不愿帮我结薪水。我认为好像逼迫我。不清楚该如何。我那样要结薪水能够不。我还没有和企业签订合同我还在物流公司内置车配送。刚干了一个星期薪水感觉太低。如今不愿干了。一开始她说在做二天。现在我干了一个星期了他還是不愿帮我结薪水。我认为好像逼迫我。不清楚该如何。我那样要结薪水能够不。我还没有和企业签
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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。
2020-02-27 01:33:44
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-02-27 01:39:47
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2020-02-27 01:43:33
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