我们都是按一个月最低5000，算的薪水！这一月到了三天班大约五百块钱！我急事说回家了做手术，他却说哪里有那样的，随后就争吵了，要我无需去上下班了，随后他将我移出工作中群，也删掉我！薪水都不帮我……我可

更新时间：2020-03-01 12:28:21人浏览

问题描述：

我们都是按一个月最低5000，算的薪水！这一月到了三天班大约五百块钱！我急事说回家了做手术，他却说哪里有那样的，随后就争吵了，要我无需去上下班了，随后他将我移出工作中群，也删掉我！薪水都不帮我……我可以要的回家吗我们都是按一个月最低5000，算的薪水！这一月到了三天班大约五百块钱！我急事说回家了做手术，他却说哪里有那样的，随后就争吵了，要我无需去上下班了，随后他将我移出工作中群，也删掉我！薪水都不帮我……我可

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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

2020-03-01 12:09:57

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-01 12:14:23

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

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