你好!我2019年五月份到浙江省温州市XX打暑假工，七月份就辞工了，可是如今都快十月份了，厂里边一直不将我的薪水结帮我，每一次我通电话问是怎么回事，而里边一直找各式各样的原因来延迟，我觉得寻找大家的协
更新时间：2020-04-16 08:43:35人浏览
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你好!我2019年五月份到浙江省温州市XX打暑假工，七月份就辞工了，可是如今都快十月份了，厂里边一直不将我的薪水结帮我，每一次我通电话问是怎么回事，而里边一直找各式各样的原因来延迟，我觉得寻找大家的协助，再此感谢你们们你好!我2019年五月份到浙江省温州市XX打暑假工，七月份就辞工了，可是如今都快十月份了，厂里边一直不将我的薪水结帮我，每一次我通电话问是怎么回事，而里边一直找各式各样的原因来延迟，我觉得寻找大家的协
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2020-04-16 08:18:01
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2020-04-16 08:19:30
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2020-04-16 08:43:35
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