您好，我还在企业工作中2年，企业未办就业登记，但给交商业保险了，到人力资源市场归档说缺乏人力资源管理那里盖公章失效，也就是说沒有申请办理就业登记，说之后办不上离休，对离休有挺大危害，提议劳动仲裁，像我
更新时间：2020-03-08 14:41:04人浏览
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您好，我还在企业工作中2年，企业未办就业登记，但给交商业保险了，到人力资源市场归档说缺乏人力资源管理那里盖公章失效，也就是说沒有申请办理就业登记，说之后办不上离休，对离休有挺大危害，提议劳动仲裁，像我这一状况该怎么办？您好，我还在企业工作中2年，企业未办就业登记，但给交商业保险了，到人力资源市场归档说缺乏人力资源管理那里盖公章失效，也就是说沒有申请办理就业登记，说之后办不上离休，对离休有挺大危害，提议劳动仲裁，像我
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到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
2020-03-08 14:25:38
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因为与工作单位有纠纷，和办理退休那是两回事。对于预退休者不配合办理退休手续的当然有人力资源部门或者单位法务部门予以解释法律法规为上。
一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理的；
二、到了法定年龄（男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程进行的，一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。
一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理的；
二、到了法定年龄（男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程进行的，一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。
2020-03-08 14:34:03
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
2020-03-08 14:41:04
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