您好，我觉得资询一下企业如今的制造分配是那样的，星期一到星期五每日工作中11钟头，多的3钟头算加班加点，随后在月末会统一放假了，造成人们的一切正常出勤率综合工时不足，随后用本月的加班加点综合工时相抵，
更新时间：2020-03-05 01:27:27人浏览
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您好，我觉得资询一下企业如今的制造分配是那样的，星期一到星期五每日工作中11钟头，多的3钟头算加班加点，随后在月末会统一放假了，造成人们的一切正常出勤率综合工时不足，随后用本月的加班加点综合工时相抵，那样合理合法吗。我们都是记时薪水您好，我觉得资询一下企业如今的制造分配是那样的，星期一到星期五每日工作中11钟头，多的3钟头算加班加点，随后在月末会统一放假了，造成人们的一切正常出勤率综合工时不足，随后用本月的加班加点综合工时相抵，
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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
2020-03-05 00:59:56
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《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者
1.5倍的加班工资。
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2020-03-05 01:03:44
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-03-05 01:27:27
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