试岗内，国家法定假日加班加点，该有补贴吗？
更新时间：2020-03-29 18:31:13人浏览
问题描述：
试岗内，国家法定假日加班加点，该有补贴吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167251人 · 响应时间 平均2分钟内
加班补助就是超出法定工作时限工作，额外对于劳动者提供的补贴。根据我国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-29 18:08:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83106人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-29 18:12:14
咨询我
已帮助67404人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2020-03-29 18:25:13
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助77810人 · 响应时间 平均3分钟内
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-29 18:31:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补助就是超出法定工作时限工作，额外对于劳动者提供的补贴。根据我国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是有的！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经写了离职申请还有补偿吗
提交离职申请后，仍有可能获得经济补偿，但需注意符合法定情形。对于口头解聘，可通过协商、录音等方式取证。签订赔偿协议后仍可申请仲裁。劳动者应了解权益，合法维权。
解除劳动合同的补偿
人浏览
咨询劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若你家庭生活困难的，可以申请民政局和教育局给与相应的救助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金停止领取需要什么材料证明
失业金停止领取需提交劳动合同、社保缴纳证明等材料。失业金自动终止条件包括重新就业、服兵役、移居境外等。若存在欺诈行为或违反规定，失业金可能被停止发放。
失业保险
人浏览
您是事故当中的哪一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证过期还可以继续使用吗
身份证过期后，法律效力失效，不能继续使用，建议提前三个月办理新证。同时，临时居民身份证可作为急需时的替代证件，有效期三个月。了解这些规定，确保生活不受影响。
身份权
人浏览
你好，建议谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后财产未按照协议执行怎么办
离婚后财产未执行怎么办？首先受影响方可起诉法院，并提供证据证明未履行。法院判决后仍不履行，可申请强制执行。离婚财产协议可自行或法律途径执行，具有法律约束力，可提
离婚后财产纠纷
人浏览
股东退出公司的相关法律规定包括有：公司连续五年不向股东分配利润，而该公司五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期公司应该给员工买社保吗
实习期公司是否应为员工买社保，需结合具体情况判断。如形成劳动关系且符合参保条件，公司应为员工买社保。本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定，为用工单位提供法律指
其他文书
人浏览
代收代付业务是否合法，主要看是否符合法律规定的合法经营范围
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
全国实行6年以内新车免年检政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是对于一审判决不服所以申请上诉吗。一般要提供一审判决错误的证据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
从12306全国铁路客服热线获悉，目前的退票费收取标准为：
•距票面乘车站开车前8天（含）以上退票的，不收取退票费；
•距开车时间48小时以上、不足8天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
