老总门店不动了,已停业,我牵过合同书,但协议书没帮我,是我工资单。平常满勤算,至少全是4500多,这一月只发了3700多,到了十九天,她说依照一个月算,沒有全勤奖,她说一直也没有……以前说的有的……都
更新时间:2020-02-27 09:31:10人浏览
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老总门店不动了,已停业,我牵过合同书,但协议书没帮我,是我工资单。平常满勤算,至少全是4500多,这一月只发了3700多,到了十九天,她说依照一个月算,沒有全勤奖,她说一直也没有……以前说的有的……都没有帮我停业赔偿,她说只能工作中了两年的才有……我就是到了十个月的班,我也感觉他薪水发的不科学老总门店不动了,已停业,我牵过合同书,但协议书没帮我,是我工资单。平常满勤算,至少全是4500多,这一月只发了3700多,到了十九天,她说依照一个月算,沒有全勤奖,她说一直也没有……以前说的有的……都
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可以在开庭以前,向仲裁委员会申请保全这工资条,让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。
1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的,可以要求支付,平时晚上加班是白天小时工资的
1.5倍,双体日加班的,加班工资是平日工资的双倍,法定节假日加班的,是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险,可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解,可以让公司保险费交给你,当然这种情况下,你就没有保险了。
4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系,那东西可多了,不一定要工资条,工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。
1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的,可以要求支付,平时晚上加班是白天小时工资的
1.5倍,双体日加班的,加班工资是平日工资的双倍,法定节假日加班的,是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险,可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解,可以让公司保险费交给你,当然这种情况下,你就没有保险了。
4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系,那东西可多了,不一定要工资条,工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。
2020-02-27 09:03:53
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根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2020-02-27 09:07:01
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-02-27 09:31:10
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-02-27 09:19:51
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