老板们以个人客户联系为由扣留员工的工资。公司对员工规定了两个月甚至三个月的工资,所以7月份的工资和6月份的工资是合理的。公司没有保证,没有签订合同。
更新时间:2020-02-28 09:15:11人浏览
问题描述:
老板们以个人客户联系为由扣留员工的工资。公司对员工规定了两个月甚至三个月的工资,所以7月份的工资和6月份的工资是合理的。公司没有保证,没有签订合同。
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-02-28 08:47:59
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-02-28 08:55:22
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离婚前签订的协议没有进行过公证,离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力,在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后,该离婚协议书才对双方发生法律效力。
离婚协议书是否有效可以从以下几点确定:
第一,离婚协议书是否双方真实意思表示,是否存在欺诈,胁迫等情形;
第二,离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定,是否侵害第三人合法权益;
第三,夫妻双方依据该离婚协议书办理协议离婚手续。
离婚协议书是否有效可以从以下几点确定:
第一,离婚协议书是否双方真实意思表示,是否存在欺诈,胁迫等情形;
第二,离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定,是否侵害第三人合法权益;
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2020-02-28 09:15:11
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若公司不支付工资,可以提起劳动仲裁。
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你好,建议你可以到劳动局申请劳动仲裁要求支付工资
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那么未发工资还是可以主张的,可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好您的拖欠工资的问题可以帮您解答一下
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建议申请劳动仲裁
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有风险。公司每月转账至您工资卡作为报销款,但非您实际报销,可能涉及税务和合规问题。若被税务部门查实,可能面临税务处罚。
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临时工遭工伤事故应当按以下流程处理:送往医疗机构治疗,排除其余安全隐;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定
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受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障
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1、走医保了能申请工伤赔偿。先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定的等级进行赔偿。相关法律规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受
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