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你好，老师。是的，我在七月份签订了一份合同，当我还是学校教师的时候，合同签订了一个学期。这些天，在学前训练中，学校说我的想法和学校不符合学校，离开了我。这六个月我找不到工作，在学校里扣留了我的文件，所

更新时间：2020-04-08 19:41:58人浏览

问题描述：

你好，老师。是的，我在七月份签订了一份合同，当我还是学校教师的时候，合同签订了一个学期。这些天，在学前训练中，学校说我的想法和学校不符合学校，离开了我。这六个月我找不到工作，在学校里扣留了我的文件，所以为报酬。你好，老师。是的，我在七月份签订了一份合同，当我还是学校教师的时候，合同签订了一个学期。这些天，在学前训练中，学校说我的想法和学校不符合学校，离开了我。这六个月我找不到工作，在学校里扣留了我的文件，所

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-08 19:15:36

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1、首先要弄清，单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。
2、第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-04-08 19:23:43

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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