我还在理发店工作，上年在店内入了百分之十的股权，入了股刚开始，老总就一直拖薪水，他会发放工资他却说过几日，有时还要说我，说不差我那好多个钱，一拖就拖三四个月，现在我不愿跟随他做了不想上班，他会把股权退
更新时间：2020-03-01 13:18:35人浏览
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我还在理发店工作，上年在店内入了百分之十的股权，入了股刚开始，老总就一直拖薪水，他会发放工资他却说过几日，有时还要说我，说不差我那好多个钱，一拖就拖三四个月，现在我不愿跟随他做了不想上班，他会把股权退帮我我还在理发店工作，上年在店内入了百分之十的股权，入了股刚开始，老总就一直拖薪水，他会发放工资他却说过几日，有时还要说我，说不差我那好多个钱，一拖就拖三四个月，现在我不愿跟随他做了不想上班，他会把股权退
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-01 13:11:36
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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
2020-03-01 13:18:35
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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