销售工作,以前上班时间是早上9点后中午1点企业坐班,夜里7点后10点在家工作单休。怀孕期间企业以便逼我辞职,有意调节上班时间为中午1点后夜里10点在企业坐班,单休,周六日要上24小时早10点后晚10点
更新时间:2020-03-07 08:30:33人浏览
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销售工作,以前上班时间是早上9点后中午1点企业坐班,夜里7点后10点在家工作单休。怀孕期间企业以便逼我辞职,有意调节上班时间为中午1点后夜里10点在企业坐班,单休,周六日要上24小时早10点后晚10点。销售工作,以前上班时间是早上9点后中午1点企业坐班,夜里7点后10点在家工作单休。怀孕期间企业以便逼我辞职,有意调节上班时间为中午1点后夜里10点在企业坐班,单休,周六日要上24小时早10点后晚10点
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-03-07 08:06:09
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-03-07 08:10:13
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单位变相裁员,而且让劳动者自动离职的,那么要根据反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-07 08:30:33
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方
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属于违法向劳动部门投诉
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可以到劳动监察大队投诉
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不合法。。。。
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保留好加班记录的证据,什么时候不想干了,申请仲裁主张加班费即可
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如果试用期被辞退且公司未提前通知,首先与公司沟通了解原因并要求合理解释。如公司违反《劳动合同法》规定,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金或经
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你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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工作时间超过法定上限是违法的。对于偶尔的超时工作,可以与单位协商获得补偿或其他合理安排;若是长期超时工作,建议劳动者保留相关证据,向单位提出支付加班费的要求。如
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工伤赔偿涵盖了伤残和工亡两种情况。针对伤残赔偿,会根据具体的伤残等级来确定赔偿金额;而对于工亡赔偿,则包括丧葬费用、抚恤金等项目。在处理时,首先需要进行工伤认定
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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可以申请仲裁,要求给付
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建议准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,具体情况是什么样的呢?
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