我就是一名来上海兼职的暑假工，干了一周的工作中，企业无原因辞退我，我可以马上取得薪水吗跟我说能马上取得薪水吗？你好！我就是一名来上海兼职的暑假工，干了一周的工作中，企业无原因辞退我，我想问一下我可以马
更新时间：2020-04-02 12:21:58人浏览
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我就是一名来上海兼职的暑假工，干了一周的工作中，企业无原因辞退我，我可以马上取得薪水吗跟我说能马上取得薪水吗？你好！我就是一名来上海兼职的暑假工，干了一周的工作中，企业无原因辞退我，我想问一下我可以马上取得薪水吗？我就是一名来上海兼职的暑假工，干了一周的工作中，企业无原因辞退我，我可以马上取得薪水吗跟我说能马上取得薪水吗？你好！我就是一名来上海兼职的暑假工，干了一周的工作中，企业无原因辞退我，我想问一下我可以马
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-04-02 11:59:56
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-02 12:05:58
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2020-04-02 12:21:58
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