我企业老总是外国籍上海市工作人员,上海市区有几个企业,我还在在其中一家企业搞后勤工作。近期他要我当挂名法定代表人,不参加企业一切管理决策管理方法,薪资待遇不会改变。假如企业出一切事,我是否要负所有法律

更新时间:2020-03-03 06:19:41人浏览
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我企业老总是外国籍上海市工作人员,上海市区有几个企业,我还在在其中一家企业搞后勤工作。近期他要我当挂名法定代表人,不参加企业一切管理决策管理方法,薪资待遇不会改变。假如企业出一切事,我是否要负所有法律依据啊?有哪些方法随机应变?我企业老总是外国籍上海市工作人员,上海市区有几个企业,我还在在其中一家企业搞后勤工作。近期他要我当挂名法定代表人,不参加企业一切管理决策管理方法,薪资待遇不会改变。假如企业出一切事,我是否要负所有法律
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解决劳动争议有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020-03-03 05:53:56
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婚后共同财产一般平均分配的。
1,根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
2,根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚时,如果你们有存款,那么需要对存款进行分割。你的工资如果已经花完,并无剩余,对方无权以工资清单要求划分工资,有工资清单并不能证明一定就有工资,对方的主张不能成立。
3,如果你有工资支出的发票,或者个人使用,或者用于家庭支出,本来就只有四五千元,数额不大,如果有发票则尽量收集。但是一般情况下这个数额较小,没有争议的必要。
4,你可以和对方协商,告知对方你已经全部使用这笔工资,已经没有剩余的,无从分割。
2020-03-03 06:00:31
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-03-03 06:19:41
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