我还在一个药业企业跑业务工作中,企业签署的合同书沒有让我们买一切商业保险,说让我们是成本价承包制,自主经营,全部跑销售市场的花费(租房子、客户维护维护保养、车子油钱……)均自身担负,我想问一下那样的合
更新时间:2020-03-01 17:15:39人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、中华人民共和国劳动合同法;
(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、中华人民共和国劳动合同法;
(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
2020-03-01 16:47:23
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-03-01 16:54:06
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2020-03-01 17:15:39
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