假期去某培训学校做代课教师，可是沒有签订合同，可是有和负责人的发的信息内容，他一直说给发放工资，可是以各种各样公出的托词为由，此外与我一起的也有此外一个补课大半年的教师，也被托欠了薪水，我想问一下人们
更新时间：2020-03-14 08:28:01人浏览
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假期去某培训学校做代课教师，可是沒有签订合同，可是有和负责人的发的信息内容，他一直说给发放工资，可是以各种各样公出的托词为由，此外与我一起的也有此外一个补课大半年的教师，也被托欠了薪水，我想问一下人们应该怎么办？假期去某培训学校做代课教师，可是沒有签订合同，可是有和负责人的发的信息内容，他一直说给发放工资，可是以各种各样公出的托词为由，此外与我一起的也有此外一个补课大半年的教师，也被托欠了薪水，我想问一下人们
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此如果用人单位没有发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此如果用人单位没有发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。
2020-03-14 08:09:49
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-03-14 08:12:36
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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-03-14 08:28:01
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