我有很多事情,第一,我和一家公司签订了合同,但是一方有合同,而乙方没有合同。第二,他们雇佣童工。第三,在合同期间,我和一个人发生冲突,一场纠纷,然后警察解决了,但是他们的公司现在提到了这件事,说扣工资

更新时间:2020-03-03 15:43:09人浏览
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我有很多事情,第一,我和一家公司签订了合同,但是一方有合同,而乙方没有合同。第二,他们雇佣童工。第三,在合同期间,我和一个人发生冲突,一场纠纷,然后警察解决了,但是他们的公司现在提到了这件事,说扣工资,他们不违法?谢谢。我有很多事情,第一,我和一家公司签订了合同,但是一方有合同,而乙方没有合同。第二,他们雇佣童工。第三,在合同期间,我和一个人发生冲突,一场纠纷,然后警察解决了,但是他们的公司现在提到了这件事,说扣工资
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-03-03 15:21:33
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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。  以下减发工资的情况不属于“克扣”:  
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);  
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);  
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;  
(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;  
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。  “拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。  下列情况不属于“拖欠”:  
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资;  
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。  克扣和拖欠工资的法律责任  用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
2020-03-03 15:26:32
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根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行,所以实际上你是缴纳了税款的。
此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库,大致可以理解为“谁付钱,谁扣税,谁处纳”,属于源泉扣缴。
2020-03-03 15:39:03
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各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。
对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
2020-03-03 15:43:09
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