我的部门出于个人原因离开了办公室，但是我的老板在公司内部派出的原因是我亲自交出了经理的不端行为（没有任何证据），我对前客户做销售是因为一个重大错误，我认为我已经严重侵犯了我的声誉。
更新时间：2020-03-16 09:17:21人浏览
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侵害名誉权的认定：
（一）在侵害对象上，被侵害人是特定人。
（二）在侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
（三）在主观过错上，侵害人可能是故意，也可能是过失。
（四）在客观上，具有非法侵害他人名誉权的事实。
（五）在后果上，对被侵害人的名誉造成较严重的损害。
（一）在侵害对象上，被侵害人是特定人。
（二）在侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
（三）在主观过错上，侵害人可能是故意，也可能是过失。
（四）在客观上，具有非法侵害他人名誉权的事实。
（五）在后果上，对被侵害人的名誉造成较严重的损害。
2020-03-16 09:00:03
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-16 09:04:04
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开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，补缴社保，支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。
另外说一句，楼上的明显没有实务经验，用人单位处于优势地位，大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的，仲裁是劳动者目前来看，最好的维权方式。
另外说一句，楼上的明显没有实务经验，用人单位处于优势地位，大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的，仲裁是劳动者目前来看，最好的维权方式。
2020-03-16 09:11:36
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针对你的问题答复如下：1，建议及时报案处理，《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。2，他的行为也将构成侵权，你可以向法院起诉要求停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。2，他的行为也将构成侵权，你可以向法院起诉要求停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2020-03-16 09:17:21
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