你好，我的辞职是9月1日到期的，但是因为家里有什么东西，只有9月9日才回来，公司说付款结算，但公司说它还在处理，没有给出具体的时间，我在深圳，在这种情况下，劳动法是几天付款结算？9月4日还是9月12日
更新时间：2020-02-26 18:44:58人浏览
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你好，我的辞职是9月1日到期的，但是因为家里有什么东西，只有9月9日才回来，公司说付款结算，但公司说它还在处理，没有给出具体的时间，我在深圳，在这种情况下，劳动法是几天付款结算？9月4日还是9月12日？你好，我的辞职是9月1日到期的，但是因为家里有什么东西，只有9月9日才回来，公司说付款结算，但公司说它还在处理，没有给出具体的时间，我在深圳，在这种情况下，劳动法是几天付款结算？9月4日还是9月12日
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020-02-26 18:20:04
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如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
2020-02-26 18:27:53
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-02-26 18:44:58
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