我爸爸在施工工地上下班，夜里加班加点觉得身体不适，也没歇息，之后下班了返回寝室觉得身体不舒服，晚上看医生明确脑梗塞，如今右侧偏瘫，那样接到法律法规维护吗？个人老总，沒有签劳务派遣合同，通电话给老总，

更新时间：2020-02-26 12:02:10人浏览

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我爸爸在施工工地上下班，夜里加班加点觉得身体不适，也没歇息，之后下班了返回寝室觉得身体不舒服，晚上看医生明确脑梗塞，如今右侧偏瘫，那样接到法律法规维护吗？个人老总，沒有签劳务派遣合同，通电话给老总，老总画杨桃他没事儿,恳求知法人员协助解释一下。我爸爸在施工工地上下班，夜里加班加点觉得身体不适，也没歇息，之后下班了返回寝室觉得身体不舒服，晚上看医生明确脑梗塞，如今右侧偏瘫，那样接到法律法规维护吗？个人老总，沒有签劳务派遣合同，通电话给老总，

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首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
相关法条《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2020-02-26 12:02:10

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依据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，劳动部在《关于贯彻实施若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。

2020-02-26 11:55:16