法律快车法律问答 > 甘肃法律问答兰州法律问答兰州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我就是企业一名员工，总的说来轮着实行7*24工作目标，尽管分配了歇息，可是迄今本人依然积累了过多的加班加点综合工时，没法倒休，企业都没有给与加班费，数次沟通交流也没有得出解决方案，我想要根据法律法规方

更新时间：2020-02-29 06:54:14人浏览

问题描述：

我就是企业一名员工，总的说来轮着实行7*24工作目标，尽管分配了歇息，可是迄今本人依然积累了过多的加班加点综合工时，没法倒休，企业都没有给与加班费，数次沟通交流也没有得出解决方案，我想要根据法律法规方式处理这事。是不是有合乎的最新法律法规。我就是企业一名员工，总的说来轮着实行7*24工作目标，尽管分配了歇息，可是迄今本人依然积累了过多的加班加点综合工时，没法倒休，企业都没有给与加班费，数次沟通交流也没有得出解决方案，我想要根据法律法规方

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助170035人 · 响应时间平均3分钟内

1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2020-02-29 06:27:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助64115人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-02-29 06:33:51