我在一家送货公司工作了三年多，月平均工资加上最低上一万美元的最低保证工资。因为该公司损失了实施改革的资金。改革只导致了每月1500英镑的最低保证工资，领导层有时要求我们离开办公室或不离开办公室。在这种

更新时间：2020-03-21 07:27:54人浏览

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我在一家送货公司工作了三年多，月平均工资加上最低上一万美元的最低保证工资。因为该公司损失了实施改革的资金。改革只导致了每月1500英镑的最低保证工资，领导层有时要求我们离开办公室或不离开办公室。在这种情况下，我们可以找到仲裁。我在一家送货公司工作了三年多，月平均工资加上最低上一万美元的最低保证工资。因为该公司损失了实施改革的资金。改革只导致了每月1500英镑的最低保证工资，领导层有时要求我们离开办公室或不离开办公室。在这种

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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-03-21 07:04:49

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根据《邮政行业标准》的规定，同城快件为3个日历天;国内异地快件为7个日历天;港澳快件为7个日历天;台湾快件为10个日历天;国际快件为10个日历天。如果超出上述时限，则属于快递彻底延误，消费者可以视为快件丢失，而有权要求快递公司作出赔偿。
鉴于快递公司在15天内仍未能将货物交至客户手中，也就可以要求其赔偿实际损失。法院遂作出判决快递公司承当赔偿责任。

2020-03-21 07:27:54

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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

2020-03-21 07:25:09