《女职工劳动保护规定》第4条提到的妊娠期是妊娠期还是妊娠后的7~9个月
更新时间：2020-04-17 10:42:08人浏览
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《女职工劳动保护规定》第4条提到的妊娠期是妊娠期还是妊娠后的7~9个月
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-04-17 10:22:15
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女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，需要特别的保护。
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或者与其解除劳动合同？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
”根据《劳动合同法》四十二条、四十五条规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或者与其解除劳动合同？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
”根据《劳动合同法》四十二条、四十五条规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
2020-04-17 10:23:55
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根据我国有关法律的规定，关于女职工的劳动保护方面的具体事项如下：1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3．不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。
怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。
4．女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。
5．哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。
6．用人单位应当按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。
2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3．不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。
怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。
4．女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。
5．哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。
6．用人单位应当按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。
2020-04-17 10:42:08
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用人单位因为女职工怀孕降低工资，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。
用人单位违反规定，因怀孕降低女职工工资的，按《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付违法降低的工资，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
女职工也可以申请劳动争议仲裁维权。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。
用人单位违反规定，因怀孕降低女职工工资的，按《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付违法降低的工资，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
女职工也可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-04-17 10:31:44
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