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你好，我想要我想问一下下江苏苏州这里，女士24周岁以上左右，没生过小孩子的，生育假90，另加15天晚婚假，合乎法律法规么？由于这些方面的暑假時间见到很多种多样，有的说不得低于98天，另加30天晚育假，

更新时间：2020-03-19 12:51:03人浏览

问题描述：

你好，我想要我想问一下下江苏苏州这里，女士24周岁以上左右，没生过小孩子的，生育假90，另加15天晚婚假，合乎法律法规么？由于这些方面的暑假時间见到很多种多样，有的说不得低于98天，另加30天晚育假，因此想确定一下你好，我想要我想问一下下江苏苏州这里，女士24周岁以上左右，没生过小孩子的，生育假90，另加15天晚婚假，合乎法律法规么？由于这些方面的暑假時间见到很多种多样，有的说不得低于98天，另加30天晚育假，

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

2020-03-19 12:36:04

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晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
而河北省晚婚晚育陪产假规定 2017年只会在这一基础上增加而不会减少，一般为15天，也会因为地方和公司上规定的不同而有所不同。这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017

2020-03-19 12:41:14

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如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

2020-03-19 12:51:03