公司七年来一直从事财务会计工作,五年来已签订劳动合同,未来两年尚未签订,单位工资正常发放,养老金也在付款,现在单位换一个新老板,把我的会计职位改为实物会计,我该如何保证我的权益？
更新时间：2020-03-06 12:32:14人浏览
问题描述：
公司七年来一直从事财务会计工作,五年来已签订劳动合同,未来两年尚未签订,单位工资正常发放,养老金也在付款,现在单位换一个新老板,把我的会计职位改为实物会计,我该如何保证我的权益？
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企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为
195、55岁为
170、60岁为139)。
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为
195、55岁为
170、60岁为139)。
2020-03-06 12:11:41
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-03-06 12:19:12
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养老金缴满15年能领多少钱， 养老金计算公式可以简化为：月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金; 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为
195、55岁为
170、60岁为139); 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为60%，高限为300%。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 举例说明：根据甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省统计局文件显示：2011年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资为32906元，月平均工资
2742.17元。根据上述公式，假定5年以后甘肃籍男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 当其累计缴费年限为15年： 个人平均缴费基数为60%时，基础养老金=(4000元+4000元×
0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为100%时，基础养老金=(4000元+4000元×
1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为300%时，基础养老金=(4000元+4000元×
3.0)÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年： 个人平均缴费基数为60%时，基础养老金=(4000元+4000元×
0.6)÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为100%时，基础养老金=(4000元+4000元×
1.0)÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为300%时，基础养老金=(4000元+4000元×
3.0)÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 相关知识延伸阅读：养老金如何发放 新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。
(2)1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(
1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。
(3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
195、55岁为
170、60岁为139); 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为60%，高限为300%。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 举例说明：根据甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省统计局文件显示：2011年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资为32906元，月平均工资
2742.17元。根据上述公式，假定5年以后甘肃籍男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 当其累计缴费年限为15年： 个人平均缴费基数为60%时，基础养老金=(4000元+4000元×
0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为100%时，基础养老金=(4000元+4000元×
1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为300%时，基础养老金=(4000元+4000元×
3.0)÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年： 个人平均缴费基数为60%时，基础养老金=(4000元+4000元×
0.6)÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为100%时，基础养老金=(4000元+4000元×
1.0)÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为300%时，基础养老金=(4000元+4000元×
3.0)÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 相关知识延伸阅读：养老金如何发放 新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。
(2)1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(
1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。
(3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
2020-03-06 12:32:14
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