我就是一名司机，企业2018年2月10号放假了，2月25号上下班，1月薪水扣我3000元，说成在2月发放工资时给补好。随后新年回家上下班，企业扣我15天的薪水，说成放假了沒有薪水，我想问一下这件事情该
更新时间：2020-04-02 17:10:14人浏览
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我就是一名司机，企业2018年2月10号放假了，2月25号上下班，1月薪水扣我3000元，说成在2月发放工资时给补好。随后新年回家上下班，企业扣我15天的薪水，说成放假了沒有薪水，我想问一下这件事情该怎么办？我就是一名司机，企业2018年2月10号放假了，2月25号上下班，1月薪水扣我3000元，说成在2月发放工资时给补好。随后新年回家上下班，企业扣我15天的薪水，说成放假了沒有薪水，我想问一下这件事情该
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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
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2020-04-02 16:55:33
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-04-02 17:03:29
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020-04-02 17:10:14
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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试用期内双方都有选择的权利
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，应该发放，如果在原有条件下单位不续签 还需要支付一个月经济补偿金！
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通过法律渠道解决私人老板拖欠工资的事情，一个可以去劳动监察部门投诉举报，再一个就是去法院提起民事诉讼解决。
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您好，一般要提前提交，便于法院通知应诉，也方便律师能更好的处理案子
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不可以，一定要过了30天才能走的
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一般i情况下是不会有太大影响的
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