工作中5天了簽訂的合同书没有試用期.合同书沒滿期不可以辭工.也沒買个人社保..企业說要押身份證15天的保證金~~合約上寫合同书未滿期不可以辭工~要不然就賠償10萬~請問其實合理合法嗎?~~假如想终止合

更新时间：2020-04-02 17:52:03人浏览

问题描述：

工作中5天了簽訂的合同书没有試用期.合同书沒滿期不可以辭工.也沒買个人社保..企业說要押身份證15天的保證金~~合約上寫合同书未滿期不可以辭工~要不然就賠償10萬~請問其實合理合法嗎?~~假如想终止合同該怎麼做?工作中5天了簽訂的合同书没有試用期.合同书沒滿期不可以辭工.也沒買个人社保..企业說要押身份證15天的保證金~~合約上寫合同书未滿期不可以辭工~要不然就賠償10萬~請問其實合理合法嗎?~~假如想终止合

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助128194人 · 响应时间平均1分钟内

降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2020-04-02 17:28:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助184646人 · 响应时间平均3分钟内

面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。

2020-04-02 17:30:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助50766人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同和社保问题符合条件的可以申请劳动仲裁：
《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2020-04-02 17:52:03