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我在春节前为一个私人雇主工作，2018年10月10日至2019年1月4日为公用事业工作，在这期间我得到了15,900美元的薪水，实际上我得到了23,100美元的薪水。但是老板从未付过钱，我怎么得到工资

更新时间：2020-03-04 12:34:12人浏览

问题描述：

我在春节前为一个私人雇主工作，2018年10月10日至2019年1月4日为公用事业工作，在这期间我得到了15,900美元的薪水，实际上我得到了23,100美元的薪水。但是老板从未付过钱，我怎么得到工资？我在春节前为一个私人雇主工作，2018年10月10日至2019年1月4日为公用事业工作，在这期间我得到了15,900美元的薪水，实际上我得到了23,100美元的薪水。但是老板从未付过钱，我怎么得到工资

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如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。

2020-03-04 12:16:06

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020-03-04 12:22:05

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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