你好，我还在医院门诊工作中，我想要资询下相关医院门诊在国家法定假日是不是派发三倍薪水的难题和一礼拜按國家要求上班时间应当是40钟头，可是人们医院门诊一礼拜上班时间都到80钟头了，我是不是能够告医院门

更新时间：2020-04-14 00:48:08人浏览

问题描述：

你好，我还在医院门诊工作中，我想要资询下相关医院门诊在国家法定假日是不是派发三倍薪水的难题和一礼拜按國家要求上班时间应当是40钟头，可是人们医院门诊一礼拜上班时间都到80钟头了，我是不是能够告医院门诊？我想收集什么直接证据啊？你好，我还在医院门诊工作中，我想要资询下相关医院门诊在国家法定假日是不是派发三倍薪水的难题和一礼拜按國家要求上班时间应当是40钟头，可是人们医院门诊一礼拜上班时间都到80钟头了，我是不是能够告医院门

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休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。　　法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按《劳动法》第四十四条第
(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

2020-04-14 00:27:33

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关于工资发放时间的规定，　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-04-14 00:35:01

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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